“职业规划？你要回家继承家产了？！”朱经理脱口而出。

贺擎：“……”谢谢，我也想，但是我家很穷，应该还欠了债的。

“那到底是什么原因？难道真的是郭总监说的，你女朋友不让你在这里上班了？”

贺擎听到这话，皱起了眉头：“我要离职，跟我女朋友有什么关系？郭总监说的吗？我未婚妻的确是我的底气，因为她说会养我，但是却并不是我离职的主要原因。朱经理，感谢你这几个月的照顾，好聚好散吧！不用再劝我了！”

“不是女朋友，是未婚妻？这么快的吗？之前没听说啊？”朱经理有些惊讶。

“是啊，我喜欢了很多年的人，好不容易成了我的女朋友，恨不得尽快定下来，已经见过父母了，所以她是我的未婚妻，但是她和我离职没有任何关系。”

“不对，应该还是有点关系的。等等，你之前明明还做得好好的，我也看了你的年度计划，按理来说你应该至少要做完这几个项目，拿到项目奖金才对，怎么郭欣若才来这么短时间，你就要走？郭欣若刚刚甚至在我面前说谎说你为了女朋友要离职……”

其实做人事的都很敏锐的。

他立刻想到了什么，皱起了眉头：“郭总监不会是骚扰你了吧？如果不是她，我想不明白为什么你突然要离职。”

“她没有骚扰我。”贺擎否认了这一点，但是没有否认别的，毕竟他这次离职的确和郭欣若有直接关系，如果不是她在其中作妖，也不会坚定了贺擎离开的决心。

听到贺擎这么说，朱经理有些了然，他没有再追问贺擎离职的原因，只是将那份离职通知放在了这里。

“如果你坚持要离职，就按程序走吧，按照我们公司的规定，自己离职的会给予一个星期的考虑期，再进行程序审批。你先回去吧，有什么麻烦或者问题随时和我保持沟通，如果要收回离职通知也告诉我一声。”

“好的，谢谢。”贺擎点了点头。

贺擎一离开，朱经理脸上的脸色就变了，他打通了某个电话，仔仔细细地询问了某些信息。

随后，他又拨通了郭欣若的电话：“郭总监，我想你有必要再来我的办公室一趟。”

——

贺擎的离职程序没走完，甚至考虑期都还没有结束，公司就公告了一个通知。

德国项目部iscu新任总监郭欣若由于能力不够，管理不善，造成公司多个项目损失，被解雇，将在三个工作日内完成交接，离开阳光投资。

这个消息简直震惊了整个公司。

要知道郭欣若可是从总部调过来，总部的来人，甚至连分公司的总经理都要给他三分薄面，更不用说被辞退了。

这还是第一回，由总部来的人在分公司被解雇，而且还是如此短时间内就被解雇。

她到底干了什么丧尽天良的事情？出卖公司机密了？造成公司上亿的损失了？

而且辞退的理由是能力不足，管理不善，简直没有丝毫留情面。

这样的辞退通知，会让郭欣若在找下份工作时都碰壁，甚至背调时还会造成麻烦。

有人也联想到了贺擎提出了离职，立刻向贺擎项目组的其他人打听。

当然，人多口杂，有些人的确或多或少泄露了某些信息，比如说他们项目组之前的工作内容很正常，工作时间也很正常，只是偶尔才会加个班，郭欣若一来，就几乎天天高强度加班，甚至白天也高强度工作……

还有郭欣若一些看似提高工作效率的规定，也让很多人不满，还有郭欣若后来做空贺擎，两个人针锋相对，造成项目出了纰漏。

总之，郭欣若的管理的确有问题，也的确造成了一些项目损失，上面的通知都没有错。

郭欣若被辞退，其实整个项目组的人都是内心欣喜的，毕竟谁想天天高强度工作高强度加班啊！

但是总部来人，不至于如此不给面子，所以大概率最大的理由就是她得罪了贺擎。

记得没错，当时贺擎那个项目组的总监就是因为得罪了贺擎□□下去的，几个副总都和他道歉。

没想到总部来一个如此强硬的，还是□□下去了。

天啊，不敢想象贺擎会是什么样的背景？

而且郭欣若也的确够狂妄，不了解人事关系，就来这作威作福，难怪会被辞退。

当然，她被迅速辞退的信息也让贺擎惊讶。